餐饮业常规面试招聘法

首先介绍餐饮业常规人员招聘方法，那么具体方法有哪些呢？

一、经人介绍。

一种成本最小，最简单的方法是用于员工人数少于五人的小规模饭馆，经人介绍就能满足用工需求。

二、职介所。

需要填写录入资料和办理后续手续，需要投入一些时间和精力，但刊登信息免费。

三、招聘杂志招聘广告。

无需投入太多时间和精力，但每次需要收取一定的费用，招聘人数少时，单次录用成本高，招聘人数多时，录用成本下降。

四、大学校园公告板。

一种在各大学或企业培训，学校校园公告板上招贴，招聘启事的方法，各校收费标准不同

五、通过烹饪学校推荐和介绍。

一种是用于后厨人手不足的餐饮店的方法，平时注意与各烹饪学校的老师打通关系，建立人脉网，每逢学校毕业季，委托学校代为推荐和介绍人才，另外还可以直接向老师打听学生的情况，提前说明需要的人才类型。

六、网站博客等。

企业网站持续更新，面向互联网用户推出“某某需要招聘”等在线栏目，浏览企业网站的人，有时会根据实时信息发布前来应聘。

以上是餐饮创业人员招聘的一些常规方法，建议餐饮业者大胆尝试多种方法，优秀的人才是企业快速发展的根基，所以，建议企业以人为本，重点抓好员工队伍建设，为实现平稳发展提供强大的动力。
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